健康経営への取り組み

この度秋田県では、働き盛り世代への健康づくりを推進するため、「健康経営」に積極的に取り組む法人等を認定し、その取組を支援する「秋田県版健康経営優良法人認定制度」を創設しました。

弊社は、この「秋田県版健康経営優良法人」に認定されました。

弊社では、社員の子育てと健康を積極的に応援しています。

平成12年度厚生労働省ファミリー・フレンドリー企業表彰受賞

平成7年に、すべての事業所に義務づけられた育児休業制度に先駆けて平成5年から導入。その職場体制が評価され、受賞に至りました。

財団法人21世紀職業財団から「男性の育児参加促進事業主」に指定されました。安心して子育てが出来る職場環境の充実に努めています。

「秋田県子ども・子育て支援知事表彰」において、「あきた子育て応援企業」として表彰されました。「所定外労働の免除」や「育児のための短時間勤務制度」、女性の育児休業取得率が100％に達するなど、職場全体で仕事と育児・家庭の両立に取り組む姿勢が高く評価されました。

タバコの煙のない健康空間を目指す「受動喫煙防止宣言施設」の県内第一号として登録されました。

全国健康保険協会から「健康経営」を宣言したことを認定されました。

「仕事と子育ての両立支援」や「子育てにやさしい活動」に取り組む企業として認定されました。

共に働く部下の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を大切にしながら、仕事の成果を出し、自らも仕事と生活を楽しむことができる上司を目指し、「子育て応援リーダー宣言〜秋田市版イクボス宣言」を行いました。

従業員の子育てや通院などの現状を考え、有給休暇を有効活用してもらうため、1時間単位で取得することができます。